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劳动仲裁委员受理时间怎么算

时间：2025-07-20 17:27

一、劳动仲裁委员受理时间怎么算

劳动仲裁委员会受理时间计算遵循相关规定，从收到仲裁申请之日起5日内作受理或不予受理决定，未作决定则自收到申请材料之日起视为受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在5日内作出受理或者不予受理的决定。这是为了确保仲裁程序的高效启动，避免无故拖延。对于符合条件的予以受理并通知申请人，让其知晓申请已被接受；不符合条件的书面通知并说明理由，保障申请人的知情权。若5日内未作决定，视为受理，这是为防止仲裁委无故搁置申请，保护当事人权益。受理后会送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人按规定提交答辩书等，使双方能充分准备、参与仲裁。若你在劳动仲裁受理时间方面遇到具体问题，可向专业法律人士或我进一步咨询。

二、劳动仲裁委需要什么证据材料

申请劳动仲裁时，需准备证明劳动关系的证据、证明劳动争议事实的证据以及其他相关证据，且证据要真实、合法、与案件有关联，并按仲裁委要求整理提交。首先，证明劳动关系的证据至关重要。劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付记录、社保缴纳记录等多种材料可辅助证明事实劳动关系。这是确定劳动者与用人单位存在法律关系的基础。其次，针对具体的劳动争议事实，要提供相应证据。如工资争议就提供工资条等证明工资情况的材料，加班争议则准备加班申请单等体现加班事实的材料，以便仲裁委清晰了解争议焦点。另外，像用人单位规章制度文本等其他证据，在涉及相关争议时也不可或缺。这些证据共同构成支撑劳动者诉求的依据。在准备证据时，必须确保其真实、合法且与案件有关联，这样才能被仲裁委认可。由于劳动仲裁涉及法律程序和要求，若对证据准备、仲裁流程等存在疑问，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、劳动仲裁委托人必须是律师吗

劳动仲裁的委托人不一定要是律师。按规定，能当代理人的有律师、基层法律服务工作者，当事人近亲属或工作人员，还有社区、单位、社会团体推荐的公民。选近亲属得证明亲属关系；单位工作人员得表明和单位的关系；社会团体推荐的公民得符合推荐程序。非律师代理人有基本权利，但调查取证可能受限。当事人可根据自身情况选合适的委托代理人。

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